Unternehmenskultur aktiv steuern

Wir verbinden fundierte Analyse mit praxisnaher Umsetzung – von der Geschäftsführung bis zur Mitarbeiter-Ebene.

Der Start-Workshop: Analyse & Standortbestimmung – Ihr erprobter Einstieg in die Kulturveränderung

• mit Geschäftsleitung und ggf. einigen wenigen Schlüsselpersonen
• Abgleich mit Mitarbeiterumfragen und oder -interviews
• Einbezug externer Perspektiven, z. B. Kunden oder Geschäftspartner
• Visualisierung der aktuellen Unternehmenskultur und Etablieren einer griffigen Sprache als Grundlage für das weitere Arbeiten
• Erste Bezüge aufzeigen: Wo und Wie beeinflusst Ihre Unternehmenskultur den Erfolg beim Umgang mit aktuellen Herausforderungen?

Folgeworkshop: Orientierung schaffen – Zielbild entwickeln

• Abgleich Der Ist-Kultur mit Ihren Unternehmenszielen;
  Konformität zu Strategie, Leitbild und Unternehmenswerten sicherstellen
• Antwort auf die zentralen Fragen: Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur unterstützen Ihre Ziele?
  Welche wirken hemmend oder sogar erfolgsgefährdend?
• Gemeinsame Entwicklung und Dokumentation einer tragfähigen Zielkultur auf der Basis unseres erprobten Kulturmodells
• Ausgestaltung eines kommunizierbaren Zukunftsbilds Ihrer Unternehmenskultur

Das Kulturprojekt: Maßgeschneidertes Umsetzungsprogramm für Ihre Organisation

Wir sind keine Freunde des Gießkannenprinzips, sondern setzen die Impulse dort, wo sie Wirkung entfalten.
Zu unserem Repertoire gehören

• Zielgruppenadäquate Workshopformate für Teams und Führung
• Moderierte Dialoge & Praxislabore, Großgruppenmoderation
• Weiterentwicklung von Führungskompetenz & Haltung
• Einzel- und Teamcoachings, Konfliktmoderation
• Überprüfung und Anpassung von Prozessen und Abläufen
• Begleitende Kommunikation & kulturelle „Quick Wins“

Für die Arbeit in Gruppen bevorzugen wir eindeutig Präsenzveranstaltung. Kleinere Runden und Einzeltermine gerne effizient online.