Unternehmenskultur aktiv steuern

Unser Start-Workshop: Analyse & Standortbestimmung
– Ihr erprobter Einstieg in die Kulturveränderung

• mit der (erweiterten) Geschäftsleitung
• Abgleich mit Mitarbeiterumfragen /-interviews
• Einbezug externer Perspektiven (z. B. Kunden oder Geschäftspartner)
• Visualisierung der IST-Unternehmenskultur und Etablieren einer griffigen, gemeinsamen Sprache
• Erste Bezüge herstellen: Wie beeinflusst Ihre Unternehmenskultur den (Miss-)Erfolg beim Umgang mit aktuellen Herausforderungen?

Folgeworkshop: Orientierung schaffen – Zielbild entwickeln

• Abgleich der IST-Kultur mit Ihren Unternehmenszielen
  Konformität zu Strategie, Leitbild und Unternehmenswerten sicherstellen
• Antwort auf die zentralen Fragen:
  Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur unterstützen Ihre Ziele?
  Welche wirken hemmend oder sogar erfolgsgefährdend?
• Entwicklung Ihrer Zielkultur auf der Basis unseres erprobten Kulturmodells
• Verabschiedung der Umsetzungsstrategie

Das Kulturprojekt: Maßgeschneiderte Umsetzung in Ihre Organisation

Wir sind keine Freunde des Gießkannenprinzips sondern setzen die Impulse dort, wo sie Wirkung entfalten.
Zu unserem Repertoire gehören

• Zielgruppenadäquate Workshopformate für Führungskräfte und Teams
• Moderierte Dialoge & Praxislabore, Großgruppenmoderation
• Weiterentwicklung von Führungskompetenz & Haltung
• Einzel- und Teamcoachings, Konfliktmoderation
• Überprüfung und Anpassung von Prozessen und Abläufen
• Würdigen und kommunizieren kultureller „Quick Wins“

Für die Arbeit in Gruppen bevorzugen wir Präsenzveranstaltungen
Kleinere Runden und Einzeltermine gerne effizient online